Fair geht vor!
Überall in der Welt häufen sich Meldungen über Korruptionsskandale, verbotene Absprachen oder Kartelle. In diesem Umfeld ist es höchste Zeit, ein Zeichen zu setzen. "Wir gehen mit allen Geschäftspartnern integer, gesetzestreu und fair um, gestern, heute und morgen!", so die klare Stellungnahme von Gesellschaftern, Aufsichtsrat und Vorstand der PFISTERER-Gruppe.
Nach Schätzungen der Weltbank werden weltweit jedes Jahr mehr als 1.000 Milliarden US-Dollar an Bestechungsgeldern gezahlt. Man könnte fast den Eindruck gewinnen, dass in manchen Branchen oder Ländern kein Geschäft mehr ohne Bestechung machbar ist. Korruption ist ein diffuses Phänomen. Die Grenzen zwischen legalen und legitimen oder illegalen und illegitimen Zuwendungen sind nicht eindeutig. Insbesondere im globalen Maßstab kommt hinzu, dass die Formen des Umgangs mit «Zuwendungen» in verschiedenen Kulturen unterschiedlich sind.
«Integer, gesetzestreu, fair»
Dieser Grundsatz manifestiert sich im PFISTERER Corporate Compliance-Programm. Anhand eines Verhaltenskodexes sowie Richtlinien zum Umgang mit Zuwendungen und zur Vergabe von Provisionen sollen verbindliche Leitlinien für das Handeln aller Vorgesetzen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der PFISTERER-Gruppe festgelegt werden. Das PFISTERER Corporate Compliance-Programm dokumentiert die Position der PFISTERER-Gruppe und versteht sich auch als Signal an alle Geschäftspartner. Die PFISTERER-Gruppe ermöglicht es ihren Mitarbeitenden sowie allen Geschäftspartnern, sich stets integer, gesetzestreu und fair zu verhalten, ohne dadurch Nachteile befürchten zu müssen. Selbstverständlich setzt die Forderung nach Einhaltung des Verhaltenskodex und der damit einher gehenden Richtlinien eine detaillierte Information voraus. Deshalb werden alle Mitarbeiter der PFISTERER-Gruppe in der Anwendung des Corporate Compliance-Programms geschult. PFISTERER möchte aber nicht nur ein Zeichen nach innen setzen: deshalb werden auch alle Geschäftspartner, Kunden, Lieferanten und vor allem die Vertriebspartner informiert. Es ist die grundsätzliche Philosophie der PFISTERER-Gruppe, Aufträge durch herausragende Leistungen, insbesondere durch Innovation, Qualität, Flexibilität und Kundennähe, zu erlangen… und nicht durch Bestechung. Fair geht vor!
10 Grundsätze des
PFISTERER Corporate Compliance Managements
1. |
PFISTERER verwirklicht Wettbewerbsvorteile ausschließlich durch unternehmerisches Handeln. |
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Jegliche Art der Korruption sowie verbotene Absprachen werden strikt abgelehnt. |
3. |
Die Annahme und Gewährung von Vorteilen oder Zuwendungen, die mittelbar oder unmittelbar dazu geeignet sind, Entscheidungen in unzulässiger Weise zu beeinflussen, sind verboten. |
4. |
Geltende lokale Gesetze und Vorschriften sind zwingend einzuhalten. |
5. |
Bei Auslandsgeschäften sind zudem die Normen der jeweiligen Empfängerländer sowie international geltende Regelungen (z.B. Handelsbeschränkungen) zu beachten. |
6. |
Provisionen und Honorare, die an Berater, Vertreter oder Agenten gezahlt werden, müssen im Verhältnis zu den erbrachten Leistungen angemessen sein. |
7. |
Jede Vermischung von privaten und geschäftlichen Interessen kann zu Interessenkonflikten führen und wird daher grundsätzlich abgelehnt. |
8. |
Jeder PFISTERER-Mitarbeiter ist verpflichtet, das Eigentum des Unternehmens und der Geschäftspartner durch sorgsamen Umgang mit demselben vor Beschädigung, Verlust oder Missbrauch zu bewahren. |
9. |
Das geistige Eigentum von PFISTERER, vor allem Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, ist vertraulich zu behandeln. |
10. |
PFISTERER beteiligt sich grundsätzlich nicht, weder direkt noch indirekt, an politischen Aktivitäten. |
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